广东视同缴费年限认定：开除、除名、辞职、组织调动等情形全解析

很多广东的老职工，临近办理退休的时候，才发现一件大事：早年在国企、机关事业单位的工龄，能不能算作视同缴费年限，直接影响养老金高低。同样是早年离开单位，有人十几年工龄全部认定，一分不少；有人明明干了十几年，最后这段工龄直接不算视同，养老金一下子少一大截。 这里面最核心的分水岭，不是干了多少年，而是当年离开单位是什么原因，走的是什么手续。组织调动、单位批准辞职、自动离职、除名、开除，这几种情况，在广东社保认定规则里面，结果完全不一样。很多人退休踩坑，就是当年不懂政策，等到临近退休调档案审核，才知道当年离职方式，已经决定了视同工龄能不能认定。 先简单讲清楚，什么是视同缴费年限。 在广东，粤府〔1993〕83号文件落地之前，也就是各地开始实施职工养老保险个人缴费制度之前，国有、县以上集体企业的固定职工，还有机关事业单位编制内人员，按国家规定可以认定的连续工龄，不用实际缴纳养老保险，这段工龄就叫视同缴费年限，退休时可以参与计算过渡性养老金，直接拉高每月到手养老金。 简单理解：视同缴费年限，等于国家承认，这段时间你虽然没有实际交钱，但是算作已经缴费。前提是，你的工龄符合连续工龄认定规则。一旦工龄中断，或者离职情形不符合政策，这段时间就不能认定为视同缴费年限。 广东的规则有一个关键点：审核身份的节点，是当地实施养老保险个人缴费制度的时间。如果在这个时间点之前，你已经因为除名、开除离开单位，不再属于国有或县以上集体单位固定职工身份，那么之前的工龄一般不能认定视同缴费年限。不同城市落地粤府〔1993〕83号时间略有差别，多数地区从1993年8月1日开始执行。 很多人分不清除名、开除、辞职、调动，下面我们分开，结合广东现行政策，把每一种情况讲明白。 第一种：组织调动，跨单位调动。 这是最稳妥、视同工龄最容易全部认定的情形。 组织调动，指经过人事、劳动主管部门正式审批，办理调动手续，由组织安排，从一个国有、集体单位调到另外一个单位。调动前后，劳动关系连续，档案内有完整调动审批材料。 对于企业固定职工，只要是正规组织调动，调动前后在国有、县以上集体单位的连续工龄，在符合时间要求的前提下，全部可以认定视同缴费年限。 机关事业单位编制内人员，经组织调动转入企业参保，2014年9月30日前的连续工龄，按规定认定视同缴费年限，养老保险关系、职业年金按政策转移接续。 重点提醒：必须是组织审批的正式调动手续。自己单方面联系单位跳槽，没有人事部门调动审批，不属于组织调动，不能享受调动对应的工龄连续认定政策，只能按自动离职或者辞职来处理。很多人误以为换了国企上班就算调动，最后档案缺少调动审批单，视同工龄审核不通过。 第二种：经单位批准的正式辞职。 很多老职工九十年代从国企、机关单位办理辞职，这里的核心是：有单位书面批准手续，不是自己私自离开。 对于广东机关事业单位编制内人员：2014年9月底之前，编制内工作人员，经单位批准辞职，之后参加企业职工养老保险，符合规定的连续工龄，可以认定视同缴费年限。 对于老国企固定职工，如果在当地养老保险制度实施之后，经单位批准办理辞职，只要在养老保险制度实施前已经形成的连续工龄符合政策，这部分早年工龄才可以认定为视同缴费年限。制度实施之后的年限，只计算实际缴费年限。 反过来，如果没有经过单位批准，没有书面审批文件，自行离岗，属于自动离职，和批准辞职是完全两码事，认定规则会收紧。 第三种：除名，这是广东老职工踩坑最多的情形。 很多老档案上写着“除名”，当年企业对长期旷工、无故不上班的职工，作出除名处理。根据广东人社过往行政复议案例，关键点在于除名发生在哪一个时间节点。 如果在当地实施粤府〔1993〕83号养老保险政策之前，就被单位除名。那么从除名生效那天开始，原有连续工龄中断。因为在社保制度落地节点，本人已经不再具备国有、集体企业固定职工身份，除名之前的工龄，不能认定为视同缴费年限。这是大量广东老职工退休审核失败最常见的原因。 如果是在当地养老保险制度实施之后，单位作出除名处理，那么在养老保险实施前，已经核定的视同缴费年限，一般可以保留；实施之后的年限，按照实际缴费年限计算。 很多人误以为除名只是轻微处分，工龄全部保留，等到退休审核档案，才发现九十年代初被除名，十几年工龄直接无法认定视同，养老金大幅缩水。 第四种：开除。 开除属于单位作出的最重行政处分。在广东的认定规则里，被单位开除的人员，处理逻辑和除名类似。 在当地养老保险制度实施前被开除，原有连续工龄中断，开除之前的工龄，一般不能认定视同缴费年限。 在养老保险制度实施之后被开除，制度落地前已经核定好的视同缴费年限可以保留，之后只计算实际缴费年限。 机关事业单位人员被开除，2014年10月改革之后被开除的，改革前的视同缴费年限认定会严格审核，按照国家和省相关政策执行，很多情况无法认定