企业退休人员速看：国务院对养老金及相关待遇到底怎么规定？

大家好，每天给大家带来最新动态 ，内容随缘更，每篇都掏干货；如果你觉得这些信息对生活有用，就点个关注～ 很多企业退休的朋友，平时刷短视频，能看到各种关于养老金的说法，有的说得很夸张，有的只挑半句政策来讲，看多了很容易分不清哪些是真规定，哪些是猜测或者传言。经常有人留言问，国务院到底是怎么定企业退休养老金和配套待遇的？领取资格、钱怎么算、每年上调、去世之后家属待遇、还有医保、社会化管理这些，有没有统一的硬性要求？ 这篇就把相关规定捋清楚，全部依据国务院出台的企业职工养老保险文件、社会保险法，还有后续配套落地政策，用大白话解释，不添小道消息，不做主观预判。很多人容易混淆一个关键点：国务院定的是全国统一制度框架、底层规则，而不是直接定每个省、每个人具体发多少钱。像每月能领多少、每年涨多少，是在国家框架下，由各省结合本地工资、物价、基金承受能力，制定本省细则，再报审批之后执行。这也是为什么同样是企业退休，不同省份，甚至省内不同地市，到手金额会有差距。 先把核心文件交代明白，避免混淆。我们现在执行的企业职工养老保险主框架，源头是国发〔1997〕26号，也就是建立统一企业职工养老保险制度的文件，后续国发〔2005〕38号做了重大调整，重新改了个人账户划入比例、养老金计发公式，也是现在大多数企业退休人员核算待遇最核心的国务院文件，再加上社会保险法，作为法律层面的支撑。每年的养老金上调方案，是人社部、财政部拿出方案，报经国务院批准之后下发，不是某个部门自己决定的。网上很多说法，动不动就说“国务院已经发文，统一涨到XX元”，大多是误传，一定要区分“制度长期规则”和“年度调整通知”，二者不是一回事。 第一个最基础，也是被问得最多的：按月领养老金，国务院规定的硬性条件是什么？ 很多人只记住“交满15年”，却忽略另外一条，这也是很多临近退休的人踩坑的地方。按照规定，两个条件要同时满足：第一，达到法定退休年龄，按规定办理退休手续；第二，累计缴费年限，含视同缴费年限，满15年，才能按月发放基本养老金。 这里有两个容易产生误解的地方。 第一，“交满15年”，是按月领养老金的最低门槛，不是建议只交15年。国发〔2005〕38号文件明确写了制度导向：多缴多得、长缴多得。缴费时间越长、缴费基数越高，退休之后每个月领的钱就越多，以后每年上调的时候，挂钩调整部分也更占优势。只交满15年就停保，只是满足最低领取资格，最终待遇会偏低，这一点很多自媒体讲得不全，只说交15年就能领，不提待遇差距。 第二，到退休年龄，但是累计缴费不够15年，怎么办？按规定，有两条路可以选：一是继续缴费，一直交到满15年，之后按月领养老金；二是按规定转入城乡居民养老保险，按居民养老的规则领待遇。不能直接一次性补缴凑够15年，一次性补缴是有严格限定情形的，不是所有人都可以，这个规则全国统一，不是地方随便定的。 还有法定退休年龄，企业职工常规标准：男职工60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；符合特殊工种、完全丧失劳动能力等条件的，可以按政策提前退休。提前退休也不是想办就能办，要符合国家列出的情形，经过审核认定，不是企业或者个人申请就一定能批。灵活就业人员，虽然很多是自己出钱交职工养老，属于企业职工养老保险体系，但退休年龄规则和在岗企业职工有区别，各省在国家框架内执行，这点后面会简单区分。 接下来，就是养老金由哪几块组成，计发公式，也是国发〔2005〕38号里面写清楚的，这个是国务院确定的计发规则。 养老金一共分三类，不是所有人都能拿到全部三项，要看参加工作时间，也就是大家常说的“新人、中人、老人”。 新人：国发〔1997〕26号文件实施之后参加工作，之后退休，缴费满15年。待遇由两块构成：基础养老金，加上个人账户养老金，没有过渡性养老金。 中人：在1997年文件实施之前参加工作，之后退休，缴费满15年。除基础养老金、个人账户养老金以外，再加一项过渡性养老金，用来补偿统账结合制度建立之前，没有设立个人账户的那段视同缴费年限对应的待遇。过渡性养老金的计算公式、折算比例，国务院只定了原则，具体参数由各省自行制定，所以同类型的中人，省和省之间，过渡性养老金差距会比较明显，这是合规的，不是核算出错。 老人：在统一制度实施之前已经办完退休，继续按原来的标准发放，并且跟着以后年度统一参与养老金上调，保障待遇跟上物价和工资变化。 我们拆开通俗解释每一块。 基础养老金，计算公式：（退休当年本省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2 × 累计缴费年限 × 1%。很多人看不懂“本人指数化月平均缴费工资”，大白话就是，你这么多年缴费基数和当年社平工资的平均比值，简单理解，长期按高基数交，这个数值就高，基础养老金也就更高。可以看出来，基础养老金和退休当年的社平工资直接挂钩，社平工资每年上涨，晚几年